Upadłość firmy to bardzo trudny moment zarówno dla przedsiębiorcy jak i pracowników, którzy są przez niego zatrudnieni. Zależnie od wielkości firmy, przy jej likwidacji nawet kilkaset osób może zostać pozbawionych pracy. Warto wiedzieć jak bezpiecznie ogłosić upadłość firmy i jakie obowiązki mają pracodawcy w związku z ogłoszeniem upadłości.
Upadłość firmy a obowiązki względem pracowników
Upadłość firmy a pracownicy – to kwestia, która spędza sen z powiek, wielu pracodawcom, którzy stanęli przed koniecznością zamknięcia swojej placówki. Warto wiedzieć, że każdy pracownik jest odpowiednio chroniony przed zwolnieniem.
Jeżeli nie ma konieczności przeprowadzenia likwidacji firmy, obowiązują następujące zasady:
- Pracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o swojej decyzji, a ta może zostać podważona, jeżeli nie jest odpowiednio uzasadniona.
- Umowa nie może zostać wypowiedziana osobie, której do wieku emerytalnego brakuje jedynie 4 lat i mniej.
- Umowy nie można wypowiedzieć w czasie urlopu, a także podczas innej nieobecności, która jest usprawiedliwiona, jeżeli jeszcze nie minął czas, który uprawnia do rozwiązania umowy.
Nie można także zwolnić kobiet, które są w ciąży, a także osób przebywających na urlopie macierzyńskim.
Sytuacja wygląda jednak inaczej w przypadku konieczności zamknięcia firmy. Wtedy okres ochrony pracownika nie obowiązuje i proces zwalniania z pracy przebiega trochę inaczej.
Wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku ogłoszenia upadłości
Zamknięcie firmy a pracownicy – warto wiedzieć, że przede wszystkim taka sytuacja nie jest równoznaczna ze zwolnieniem podwładnych. Pracodawca musi osobno wręczyć każdej z osób, które były u niego zatrudnione, specjalne rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Zależnie od tego, na jak długi czas umowa zostanie podpisana, pracownik ma określony czas wypowiedzenia, który trwa 3 miesiące. Jeżeli jednak likwidacja zakładu przebiega szybciej, czas ten jest skrócony.
W takim przypadku przedsiębiorca ma obowiązek wypłacić odprawy pracownicze, jednak jedynie, jeżeli dojdzie do zwolnień grupowych (w przypadku firm zatrudniających przynajmniej 20 osób). Wysokość odprawy nie może jednak być niższa niż 15 – krotność minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje w dniu rozwiązania umowy.
Obowiązki pracodawcy w przypadku likwidowania firmy
Likwidując firmę, pracodawca ma wiele obowiązków do spełniania. Przede wszystkim musi złożyć do sądu wniosek o rozpoczęcie postępowania upadłościowego. Kolejnym krokiem, tak jak wspomniano wcześniej, jest konieczność rozpoczęcia rozwiązania umowy z pracownikami. Umowę można wypowiedzieć lub rozwiązać ją za porozumieniem stron.
W takiej sytuacji nie ma konieczności przestrzegania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowę można wypowiedzieć w jeden miesiąc. Pracodawca może także zwolnić osoby, które są z jakiegoś powodu chronione lub przebywają na urlopie.
Z uwagi na to, że upadłość firmy to główna przyczyna rozwiązania umowy o pracę i nie ma ona związku z żadną winą pracowników, warto zaznaczyć, że przysługuje im jednorazowe świadczenie pieniężne.
Inne kwestie związane z likwidacją firmy
Zastanawiając się nad zawieszeniem firmy a pracownikami, warto też rozważyć kwestie urlopu. Przed dniem rozwiązania umowy, pracownik nie może mięć żadnych dni bez urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi, albo wysłać pracownika na zaległy urlop, albo wypłacić mu ekwiwalent. Wszystko zależy od woli i możliwości pracodawcy.
Po zakończeniu współpracy, pracodawca musi także wystawić świadectwo pracy. Firma ma na to 7 dni od momentu ustania stosunku pracy. Pracodawca, który jednocześnie jest płatnikiem składek, powinien także wyrejestrować daną osobę z ubezpieczeń w ZUS-ie. Jest to bardzo ważne. Aby ogłoszenie upadłości firmy przebiegło bezpiecznie, zgodnie z zasadami, warto dokładnie przestrzegać wszelkich zasad.
Artykuł powstał przy współpracy z portalem http://www.pracujemy.eu/.
Artykuł napisała:
Anna Kubica – Oligofrenopedagog,
interesujący się modą i aranżacją wnętrz
Źródła:
- https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1004464,likwidacja-firmy-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html,
- https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/upadlosc-firmy-co-oznacza-dla-pracownika_pr-545.html.
U mnie w firmie podczas likwidacji każdy pracownik otrzymał odprawę. Dobre chociaż to, bo zawsze jest jakieś zabezpieczenie pieniężne na okres, w którym pozostajemy bez pracy.